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Du storytelling pour son entretien d’embauche

Aaaah, le storytelling. Vraiment une bonne idée  ? Depuis quelques mois, le storytelling (où l’art de mettre en scène n’importe quel évènement de notre vie quotidienne) est devenu l’outil à la mode pour nous permettre de convaincre, soit disant à coup sûr, notre interlocuteur. Faire du storytelling c’est émerveiller. Faire du storytelling c’est sublimer. Mais est-ce vraiment réussir ? Décryptage de l’article de l’Express « Comment passionner un recruteur en entretien« . 

Conseil n°1 : « Être le héros de son histoire »

Oui. Être un héros. En France, aujourd’hui, a-t-on besoin de recruter des héros ? Pour répondre à cette question, faisons un détour par la case cinéma. Connaissez-vous le top 5 des films américains les plus populaires ? Il s’agit d’Avatar, de Titanic, des Avengers, The Dark Night et de Star wars : episode 1. Maintenant le top 5 des films français les plus populaires : Il y a Bienvenue chez les ch’tis, puis intouchables, la grande vadrouille, Astérix et Obélix Mission Cléopatre et enfin les Visiteurs.

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Quelle différence majeure voyez-vous entre les personnages principaux de ces deux listes ? Ceux des films américains sont des héros typiques (ils savent très rapidement qu’ils sont dotés de qualités exceptionnelles et qu’il seront amenés à accomplir de grandes choses) alors que ceux des films français sont tout l’inverse : des anti-héros (des gens normaux qui seront amenés, malgré eux, à surmonter des obstacles parfois extraordinaires). En bref, la culture du héros, très présente dans la pensée collective anglo-saxonne, n’est pas celle des petits franchouillards que nous sommes. Nos entreprises réclament des gens « normaux » qui sauront, qui devront, qui voudront surmonter les obstacles qu’ils rencontreront dans leur vie professionnelle. Ne vous inquiétez donc pas si vous n’avez pas le physique d’un Brad Pitt ou la répartie de Stéphane de Groot. Ce n’est pas eux que votre futur employeur recherche, c’est bien vous !

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Le « nudge » comme méthode de management

Besoin d’un « coup de pouce » pour vous aider à prendre une décision ? Facile. On va faire du nudge. C’est quoi le nudge ? Une tendance qui nous vient des États-Unis, incitant les gens à agir pour le bien commun sans pour autant les obliger à le faire. Une théorie à cheval entre libre arbitre et asservissement consenti. Décryptage. 

Une méthode née de l’économie comportementale

Pour faire simple, l’économie comportementale est un champ de la science économique qui étudie le comportement des être humains dans les situations économiques. Dans cet univers, l’homme n’est ni un agent prévisible, ni mécanique. Ses décisions peuvent différer en fonction du contexte, d’un état ou de ce qu’il a pu manger à midi. Fort de cette idée, Cass Sunstein, professeur de droit à Harvard, et Richard Thaler, économiste à la Chicago University ont développé une méthode parue en 2008 au éditions Vuibert. Dans Nudge : la méthode douce pour inspirer la bonne décisionles deux auteurs s’inspirent des enseignements de l’économie comportementale (et expérimentale) pour proposer des solutions originales à des problèmes de santé publique, d’épargne ou d’écologie. Une méthode qui a fait des émules ! Puisque Obama en 2009 puis par David Cameron en 2010 ont chacun créé leur « nudge squad » pour faire avancer plus efficacement leurs sujets de politique interne.

Concrètement, le nudge, çà fonctionne comment ? 

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Définir sa cible et sa trajectoire d’entreprise

Après Dan Pink et sa recherche des bases de la motivation c’est au tour de Loïc Deffains de nous parler nous parler de trajectoire professionnelle.

POV trajectoire entreprise

 

Si vous vous reconnaissez dans ce dessin humoristique, il est temps de poser son stylo et de prendre du recul sur votre projet d’entreprise. Ce livre blanc d’une quinzaine de pages, qui s’adresse principalement aux dirigeants d’entreprise, est là pour vous aider ! Bonne lecture.

 

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La science de la motivation selon Dan Pink

Dan Pink, est un journaliste et auteur américain. Il a été auteur de discours pour Al Gore entre 1995 et 1997. Il publie aussi régulièrement des articles sur le business ou la technologie dans le New York Times, la Harvard Business Review ou la revue Wired.

Lors de sa dernière conférence au TED, Dan offre une vision intéressante des mécanismes de la motivation des salariés, souvent associée aujourd’hui à la bonification financière. Selon certaines études, ces bonifications nuiraient à la créativité et la productivité. Les trois vrais piliers de la motivation seraient l’autonomie, la maîtrise et la pertinence …

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Mieux gérer son temps et ses priorités

Loïc Deffains, vous propose un guide simple et facile à lire, pour vous aider à initier la réflexion au sein de votre entreprise quant à l’optimisation de la gestion du temps et des priorités. Bonne lecture !