Légende
|
|
|
Dossier
Source web 
Expert
Logiciel
Ecole
Vidéo
Vous appréciez notre 
Le stress au travail
Proposé par Christian Caoudal - le 02/05/2008
Le stress apparaît depuis une quinzaine d'années comme l'un des risques majeurs auquel les organisations et entreprises doivent faire face : un salarié européen sur cinq déclare souffrir de troubles de santé liés au stress au travail. Les moyens de prévenir le stress au travail existent. La démarche de prévention collective est à privilégier car elle est plus efficace dans le temps. Elle consiste à réduire les sources de stress dans l'entreprise en agissant directement sur l'organisation, les conditions de travail, les relations sociales de travail et/ou le poste de travail.
Contenu de cet article
Le stress fait partie des risques psychosociaux. Cette catégorie de risques inclut également les violences externes, les violences internes dont le harcèlement moral mais aussi le sentiment de mal-être au travail. Si ces différents risques psychosociaux ont des causes, des manifestations et des conséquences spécifiques, ils peuvent être associés. Un contexte professionnel stressant peut, par exemple, favoriser l’apparition de situations de harcèlement.Ce dossier traite des points suivants :
- Quels liens avec le travail ?
- Mécanismes et conséquences pour la santé
- Conséquences pour l’entreprise
- Démarche de prévention collective
- Autres types d’interventions
- Approche réglementaire
Source INRS
Retrouver le dossier complet sur : http://www.inrs.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/Dossier%20Stress/$File/Visu.html
Autres sources sur le même thème...
- La place de l'innovation commerciale aujourd'hui- Coaching : comprendre les tenants et aboutissants
- La crise : mobilisation générale, le chef d'entreprise en tête
- OUVRAGE - L'Alter entreprise - Yannick Roudaut
- Critères d’évaluation d’une politique sociale par vos collaborateurs !
- Le MANAGEMENT PARTICIPATIF INTEGRAL (le M.P.I.)
- Les Nouvelles technologies et les répercutions sur la gestion de ressources Humaines
- La socio-performance : Notes de définition et usages professionnels
- La socio-performance et ses applications
- Optimiser l'intéressement et la participation - le "partage équitable des profits"
- La délégation de pouvoir en matière de risques professionnels
- Le stress au travail
- Les nouveaux managers ou la motivation, encore et toujours !
- De la performance à l’excellence
- OUVRAGE - Les aides et conseil aux entreprises
- OUVRAGE - Gestion sociale
- OUVRAGE - Le management dans les organisations publiques
- ARCANGE, réseau breton de partenaires en financement privé
- Le bonheur est dans le flow
- Découvrez l'épargne salariale
- MEDEF : les dernières nouvelles
- Cabinets en ressources humaines
- Annuaire de fournisseurs et sous-traitants de l'industrie automobile
- OUVRAGE - Le tableau de bord : un outil vivant au service de l'action
- OUVRAGE - La performance globale de l'entreprise
- L'INPI - tous savoir sur les brevets et marques
- OUVRAGE - L’analyse transactionnelle
- OUVRAGE - Les clés du management intégré
- Qu'est ce que le management par la valeur ?
- Annuaire du MEDEF
Tous droits réservés ooPartners.com ¤ Mentions légales ¤ Conditions Générales d'Utilisation
intranet projet |
intranet qualité |
intranet crm |
intranet documentaire |
intranet ged |
intranet gestion de connaissance |
solution collaborative |
logiciel projet |
logiciel qualité |
logiciel crm |
logiciel documentaire |
logiciel processus |
logiciel ged |
logiciel gestion de connaissance |