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Du storytelling pour son entretien d’embauche

Aaaah, le storytelling. Vraiment une bonne idée  ? Depuis quelques mois, le storytelling (où l’art de mettre en scène n’importe quel évènement de notre vie quotidienne) est devenu l’outil à la mode pour nous permettre de convaincre, soit disant à coup sûr, notre interlocuteur. Faire du storytelling c’est émerveiller. Faire du storytelling c’est sublimer. Mais est-ce vraiment réussir ? Décryptage de l’article de l’Express « Comment passionner un recruteur en entretien« . 

Conseil n°1 : « Être le héros de son histoire »

Oui. Être un héros. En France, aujourd’hui, a-t-on besoin de recruter des héros ? Pour répondre à cette question, faisons un détour par la case cinéma. Connaissez-vous le top 5 des films américains les plus populaires ? Il s’agit d’Avatar, de Titanic, des Avengers, The Dark Night et de Star wars : episode 1. Maintenant le top 5 des films français les plus populaires : Il y a Bienvenue chez les ch’tis, puis intouchables, la grande vadrouille, Astérix et Obélix Mission Cléopatre et enfin les Visiteurs.

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Quelle différence majeure voyez-vous entre les personnages principaux de ces deux listes ? Ceux des films américains sont des héros typiques (ils savent très rapidement qu’ils sont dotés de qualités exceptionnelles et qu’il seront amenés à accomplir de grandes choses) alors que ceux des films français sont tout l’inverse : des anti-héros (des gens normaux qui seront amenés, malgré eux, à surmonter des obstacles parfois extraordinaires). En bref, la culture du héros, très présente dans la pensée collective anglo-saxonne, n’est pas celle des petits franchouillards que nous sommes. Nos entreprises réclament des gens « normaux » qui sauront, qui devront, qui voudront surmonter les obstacles qu’ils rencontreront dans leur vie professionnelle. Ne vous inquiétez donc pas si vous n’avez pas le physique d’un Brad Pitt ou la répartie de Stéphane de Groot. Ce n’est pas eux que votre futur employeur recherche, c’est bien vous !

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Les nouvelles technologies et les répercutions sur la gestion de ressources humaines

Interview de Christian CAOUDAL, dirigeant de la société ooPartners entre 2002 et 2012. Christian partage avec nous ses réflexions et son analyse quant à l’impact des nouvelles technologies dans les processus de management et de pilotage des ressources humaines.

Quel est votre contexte et le lien avec les RH ?

Je dirige la société ooPartners solutions, créée en 2002. Nous mettons en oeuvre des méthodes et outils collaboratifs dans les organisations et intervenons dans tous domaines (Btp, ingénierie, industrie, services) et sur des problématiques de capitalisations de connaissance et de pérennité des expertises (méthodologie intra’know).
C’est dire à quel point la notion de RH que j’appellerai plutôt RC – Ressource Compétences ou RE – Ressource Expertise est essentielle pour nous, que ce soit pour notre management interne, ou pour la sensibilisation sur le management des connaissances chez nos clients. Read More

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ISO 9001 version 2015

Les normes ISO sont des guides de bonnes pratiques qui préconisent fortement une harmonisation du fonctionnement des activités. Une certification est un gage de crédibilité et de confiance vis à vis des tiers, des clients, des fournisseurs, des institutions et des salariés.
La norme ISO 9001 version 2015, en lien avec les tensions économiques actuelles, tend à évoluer vers la maîtrise des risques et la gestion des ressources financières.

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